Acerca

de mí

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Hace ocho años mientras trabajaba en una multinacional, me encontré en una situación que muchas personas viven hoy :

"No era feliz en mi trabajo y me levantaba todas las mañanas a trabajar desmotivada, con una sensación de vacío en el estómago, una sensación muy incómoda que desaparecía momentáneamente  cuando me compraba algo"

Sin embargo el vacío volvía y cada vez era más fuerte; entonces sentí la necesidad de hacerme cargo  y comprender cuál era el mensaje detrás de dicha emoción: Me di cuenta que estaba trabajando sin sentido y sin propósito. Que estaba trabajando sólo para pagar cuentas.

Así que renuncié a mi trabajo para irme como voluntaria y aprender portugués en Rio de Janeiro.

Allí frente al mar, aprendí a meditar, aprendí la importancia del momento presente para ser feliz en la vida personal y en el trabajo.

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Hoy puedo decir que soy feliz haciendo mi trabajo porque tengo claro mi  propósito:

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Fomentar el bienestar de las personas y generar conciencia en las organizaciones acerca de tres factores determinantes para la transformación de la cultura de trabajo:

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Salud Mental - Liderazgo Consciente - Felicidad en el trabajo

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​Apoyar su implementación de manera práctica, para potenciar el desempeño de los colaboradores  y construir entornos laborales saludables, liderados desde la empatía y el servicio 

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¿ Sabías que...?

Una persona en promedio pasará alrededor de 90.000 horas trabajando a lo largo de su vida, por esta razón ser feliz en el trabajo es un tema muy importante y es un derecho que todos tenemos. La felicidad en el trabajo implica sentirnos a salvo, aceptados, escuchados y valorados por nuestros líderes y compañeros. 

Entonces si ser feliz en el trabajo es un derecho personal, también resulta ser una responsabilidad colectiva que todos debemos asumir para crear organizaciones con equipos de trabajo comprometidos, entornos y relaciones laborales saludables que posibiliten el desarrollo de nuestro máximo potencial personal y profesional.

Nada ocurrirá

sin transformación personal.