La cultura representa las creencias, los valores, las actitudes , el estilo de liderazgo y comunicación que se vive en una organización a todo nivel, es decir en las relaciones entre colaboradores, líderes, proveedores y clientes

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Podríamos decir que la cultura refleja la mentalidad colectiva, determina la productividad y la manera como es percibida la organización tanto interna como externamente.  Sin embargo a medida que las organizaciones crecen es común identificar  situaciones que afectan el desempeño y el bienestar en general,  entre ellas, fallas en la comunicación,  dificultades en las relaciones laborales y  personas con altos niveles de estrés.

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Para evitar esto es fundamental que las organizaciones evalúen su cultura periódicamente , revisen su propósito, los valores que los representan y se esmeren por cultivarlos en sus colaboradores; fomentando así un ambiente laboral amable y respetuoso, con una comunicación asertiva y excelente trabajo en equipo.

Sin embargo el ser humano se resiste por naturaleza al cambio, por ende la transformación cultural es un proceso que requiere tiempo, requiere paciencia y de un acompañamiento cercano y continuo.

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Como consultora organizacional he desarrollado una metodología dinámica para hacer este proceso más agradable , más consciente  y sobre todo más sostenible en el tiempo para todos en la organización, a través de la evaluación e integración de los pilares de la felicidad en el trabajo en la cultura organizacional: 

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Para llevar a cabo este servicio la apertura y el compromiso por parte de la dirección general y/o socios de la organización es un requerimiento fundamental pues esto denotará coherencia, facilitará la implementación del plan de bienestar y formación, asegurando la transformación paulatina de la cultura organizacional. 

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Este servicio es ideal para aquellas empresas que en 2021 tiene como objetivo:

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• - Reconectar a sus colaboradores con el propósito de la organización luego del trabajo en casa durante 2020

• - Potenciar el desempeño y compromiso de sus equipos.

• - Mejorar la experiencia de sus colaboradores en el trabajo.

• - Transformar positivamente la cultura en su organización.

• - Aumentar el bienestar físico, mental y emocional de sus colaboradores.

Este proceso tiene una duración de 6 meses   y está constituido por las siguientes etapas:

propósito - compromiso- resiliencia - amabilidad 

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