• Yvonne Melina

¿Qué es la felicidad organizacional ?


Concepto de la felicidad organizacional

Para que una persona pueda decir que es feliz en su trabajo, necesita sentirse a salvo ¿Pero qué quiere decir esto?

Básicamente que se sienta emocionalmente seguro, respetado, escuchado y valorado al interactuar con sus líderes y compañeros en el día a día.

Piensa en una situación reciente en la oficina donde te sentiste amenazado, y recuerda como inmediatamente experimentaste una emoción negativa por los actos o palabras de dicha persona. Ahora reflexiona sobre lo vivido:

¿Luego de esto te fue fácil sentirte conectado a este persona? Seguramente la respuesta es NO.

De hecho cuando sentimos que algo o alguien amenaza nuestra seguridad, la respuesta automática del cuerpo es: Luchar o huir. Lo cual explica problemáticas muy comunes en las organizaciones como la alta rotación de personal y relaciones de trabajo conflictivas. De modo que para que la felicidad organizacional aumente, es clave enseñar e infundir una cultura de respeto y cuidado mutuo entre líderes y colaboradores que refuerce la sensación de seguridad y confianza.

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